Administrative Scale - Moscow Mission

Goal (prospective)

• Clear Moscow

Purpose (goal):

1. Start a Class V organization of St. Hill size with 10 missions around it.
2. Completely hat all personnel so that they may apply 100 percent standard technology and policy.
3. Sell tremendous quantities of newly published books, send thousands of new people toward Moscow everyday, and send them into advanced organizations.
4. See to it that LRH technology is applied in all spheres of society to create a new civilization.

Policy (instructions):

1. All LRH instructions, ethics technology and management technology.
2. The LRH birthday game for missions

Situation:

• The Moscow mission missed its target last year. Although the mission attracted many people every day of the week by selling books and through Division 6 activities, it's losing public and not providing standard services. The Mission began to produce less and earn less; morale is on the decline and things are getting serious.

Purpose:

• Put the spirit of games back into the Mission, gain back the flood of people, deliver standard service to them, so that they go up through lines in the organization.

Strategic Plan

1. Immediately and effectively increase the level of delivery of services in the mission through inspections, standard cramming, quality assurance and hatting staff.
2. Introduce all past successful actions of book sales, introductory services, division six activities, flooding the mission with new publications.
3. Quickly send the entire complement of staff for instruction to Golden Age Technology to train real case supervisors, supervisors, auditors and word clearers and put them back on post in the mission to produce the boom.

Plans

1. Act so that all staff observe anew the spirit of command and the spirit of Scientology.
2. Increase the quality of delivery of technology in the course room, implement "IP OHS" (Russian Scientology acronym) "Course - the Ideal Scene" and "What is a Course".
3. To bring on the boom, use Division 6 statistics as a first resort to inspect and discover all successful activities from the past and reintroduce them.
4. See to it that full computerization of central files and its instruction compliance are implemented.
5. Fully establish, hat and make productive a Division One that brings in a large number of new personnel who are quickly hatted and become productive on post.
6. Form TIPs (Russian Scientology acronym) for all staff, ensure daily instruction and create classes for instruction of staff.
7. Quickly fulfill all requirements for a Class V organization.
8. Deliver the Birthday Game, hat the appropriate posts in it and make it so that it results in staff and the public playing the game.
9. Man (fill) key positions of the organization.
10. See to it that a survey is conducted, and base all advertisements on the basis of the survey.
11. Form TIPSs (Russian Scientology acronym) for all technical staff and see to it that they get through training with Golden Age Technology.
12. Expand VNS (Russian Scientology acronym) program and have 30 VNS in force by the end of this year.
13. Make a strong and active auditors association.
14. Carry out programs anew for the reinstatement of students and preclears, and the CO SMI INT letter for the reinstatement of all blown students and preclears.
15. See to it that full computerization of bookkeeping and its instruction compliance are implemented.
16. Begin delivery of the Purification Program to the public.
17. Completely man the Qualification Division

Programs

• In writing by management.

Projects

• In writing by management or staff.

Orders

• Issued when needed

Ideal Scene

1. The mission is in a complete state of mass advertisement and employment of VNS (Russian Scientology acronym), makes contact with thousands of people everyday, sells them books and puts them on the Bridge.
2. All graduating students capable to the utmost extent of using their materials and demanding to continue.
3. All technical personnel trained in the "Golden Age Technology" course.
4. Staff are winning on post and have good wages insofar has they are fully hatted, productive, and moving up the Bridge.
5. A big building for a mission, with calls streaming into the well-ordered telephone system.
6. The mission steering streams of publics up into the organization in great number, gaining ground, consisting of trained clears and OTs in Moscow.

Statistics

• All statistics in accordance with the Mission glossary statistics and other LRH statistics, as needed, plus daily statistics for the Birthday Game.

VFP (Valuable Final Product)

• Capacity for life, productivity and expansion of the mission, producing new Scientologists, sending them up the Bridge in the organization in large numbers and clearing their society.

Verwaltungsscala - Moskau Mission

Ziel (perspektivisch):

• Moskau reinigen (clear)

Vorsatz (Ziel)):

1. Klasse V Organisation beginnen, Sankt Hill Groesse, mit 10 Missionen ringsherum.
2. Vollstaendig huten (hat) allen Personal, um sie 100 prozent standardisiert Technologie und Anweisungen zu verwenden ermoeglicht werden.
3. Ungeheuer Menge der neulich publizierten Buecher verkaufen, tausende neuer Menschen tagtaeglich an Moskau lenken, und sie an uebergeordneten Organisationen schicken.
4. Sorgen dafuer, dass LRH Technologie verwendet wird in allen Sphaeren der Gesellschaft, um einen neuen Zivilsation zu schaffen.

Politik (Anweisungen):

1. Alle LRH Anweisungen und ethik-Anweisungen und Verwaltungstechnologie.
2. LRH Geburtstag Spiel fuer Missionen.

Situation:

• Die moskauische Mission hat seines Ziel fuer den letzen Jahr vermisst. Obgleich die Mission hat vielen Leute angelockt jeden Tag der Woche durch Buechern verkaeufen und Abteilung Sechs Aktivitaeten, sie verliert das Publikum und liefert keine standardisierte Dienste. Die Mission begint wenig zu herstellen, wenig zu verdienen; der Kampfgeist steht minder, und die Sache wird ernstzunehmend.

Vorsatz:

• Zurueckholen fuer der Mission das Spielgeist, werben her die Flut der Leute, stellen ihnen standardisierte Dienste zur Verfuegung, dass sie gehen hinauf durch Linien in die Organisation.

Strategischer Plan

1. Sofort und effektiv erhoehen die Ebene der Gewaehrung/Lieferung des Dienstes in der Mission durch Inspektionen, standardisiertes Einpauken (cramming), Korrigiern und Huten (hatting) der Mitarbeiterinnen.
2. Einfuehren allen vorigen erfolgreichen Aktivitaeten des Buchhandels, der Einfuehrungsdiensten, Abteilung Sechs Aktivitaeten, fluetend die Mission mit neuen Publikationen.
3. Schnell schicken fuer Unterricht die volle Gesamtzahl der Mitarbeiterinnen an Goldene Aera Technologie, um eignentlichen Case Supervisors, Supervisors, Auditors, Word Clearers zu trainieren und wiederherstellen ihnen an Posten in der Mission, um in ihren Boom hervorzurufen.

Plaene

1. Tun, so dass all Mitarbeiterinnen von neuem den Fuehrunngs- und Scientology-Geist wahrnehmen.
2. Erhoehen die Qualitaet der Lieferung der Technologie in der Klasse, einsetzen "IP OHS" (russisches scientologische Akronym) "Kurs - ihnen ideale Szene" und "Was ist Kurs".
3. Bringen an den Boom verwenden alle Statistik der sechste Abteilung in erster Reihe kontrollierend und entdeckend allen erfolgreichen Aktivitaeten von der Vergangenheit und ihnen wieder einfuehren.
4. Sorgen dafuer, dass vollen Komputerization CF (Central Files - Uebersetzer) und seinen Instruktion-Erfuellung eingesetzt werden.
5. Voellig aufstellen, huten (hat) und machen leistungsfaehig Abteilung Eins, der einen grosse Menge von neuen Personal bringt, die schnell huten (hat) und productiv werden auf deren Posten.
6. Bilden TIPs (russische scientologische Akronym) fuer allen Mitarbeiterinnen und sorgen fuer taegliche Unterricht und schaffen Klassen fuer Unterricht der Mitarbeiterinnen.
7. Schnell erfuellen allen Bedingungen fuer Klass V Organisation.
8. Liefern an Posten und huten (hat) die Veranwortliche bei Geburtstag-Spiel und sorgen fuer seine Produktivitaet, um zu schaffen, dass Mitarbeiterinnen und das Publikum spielen das Spiel.
9. Fuellen (bekleiden) Schluessel-positionen der Organisation.
10. Sorgen fuer die Durchfuehrung der Umfragen und umhaengen allen Reklamen auf der Basis der Umfragen.
11. Bilden TIPs (russische scientologische Akronym) fuer allen technischen Mitarbeiterinnen und sorgen dass sie Unterricht durchzukommen nach Goldenen Aera Technologie.
12. Erweitern VNS (russische scientologische Akronym) Programm und haben 30 VNS in Macht am Ende diese Jahres.
13. Schaffen einen starken und aktiven Auditor-Verband.
14. Von neuem erfuellen Programme fuer Wiederherstellung der Studenten und Preclears, und CO SMI INT Schreiben fuer Wiederherstellung aller abgehauten Studenten und Preclears.
15. Sorgen dafuer, dass vollen Komputerization und seinen Instruktion-Erfuellung eingesetzt werden fuer Buchhalter.
16. Anfangen Lieferung des Reinigung-Program ans Publikum.
17. Voellig bekleiden die Qualificationsabteilung.

Programme

• In Schreiben von der Fuehrerschaft.

Projekte

• In Schreiben von der Fuehrerschaft und Mitarbeiterinnen.

Befehle

• Ergehen lassen wann noetig.

Ideale Szene

1. Mission ist voellig im Zustand der Massenreklame und Nutzung VNS (russische scientologische Akronym), tritt in Kontakt mit Tausenden taeglich, verkaeuft ihnen Buechern und lenkt ihnen die Bruecke hinauf.
2. Alle absolvierende Studenten faehig in vollen Massstab ihren Materialen anzuwenden und verlangend diese zu machen und ausdehnen.
3. All technisches Personal ausgebildet in "Golden Aera Technologie" Kurs.
4. Mitarbeiterinnen erhalten Erfolg bei ihren Posten und haben gute Arbeitslohn, soweit sie voellig gehutet (hatted), producktiv und ueber die Bruecke gehend sind.
5. Bei Mission ein grosses Haus, Stroemen in das wohlgeordnet telefon system.
6. Die Mission lenkend Stroemen des Publikums hinauf in die Organisation in grossen Mengen, Grund winnend, bestehend aus augebildeten Clears und OTs in Moskau.

Statistik

• Alle Statistik entsprechend mit Mission Glossar-statistik und anderer LRH Statistik, wie noetig, plus taegliche Statistik fuer das Geburtstag Spiel.

Valuable Final Product (VFP)

• Lebenfaehigkeit, Produktivitaet und Ausdehnung der Mission, neuen Scientologen entstehend, ihnen die Bruecke hinauf schickend in die Organisation in grossen Mengen und ihren Gemeinschaft reinigend.

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